專注企業(yè)數(shù)據(jù)標識 提升條碼集成價值

成本估計

在一個職工人數(shù)在200人以內(nèi)的單位,成本大約3000元。

解決方案

有些單位,為了考勤系統(tǒng),買了考勤鐘,結(jié)果又不能和電腦系統(tǒng)連接來計算工資,經(jīng)常必須另外計算工資,有了這套用電腦控制的考勤系統(tǒng),只要員工的卡片上面有了識別的條碼系統(tǒng),透過進入條碼掃描,進入電腦時間管理,員工的上下班時間紀錄立即由電腦記錄處理,何必購買打卡鐘呢?

最經(jīng)濟,最方便的考勤方式,最重要的是,它是一個可以利用電腦處理的系統(tǒng),何不與我們聯(lián)系看看這個系統(tǒng)?

由于本系統(tǒng)的實施與細節(jié)需要與使用單位洽談，各家使用條件可能不同，我們不在這里詳細說明。

條碼技術(shù)在人事考勤中的應(yīng)用

　—、前言
人事考勤管理是企事業(yè)單位的一項基礎(chǔ)性管理工作，它對提高本單位的工作效率，展現(xiàn)本單位的現(xiàn)代管理風(fēng)貌起了很大的作用。國外，早在七十年代，便興起了采用先進的條碼技術(shù)進行單位人事考勤管理。但在國內(nèi)，由于多方面的因素，很多單位都是采用機械式打卡鐘進行考勤，有些單位甚至仍然停留在手工記錄考勤階段。采用人工考勤的落后性顯而易見，而采用機械式電子打卡鐘進行考勤，對于數(shù)據(jù)的后續(xù)處理，如自動統(tǒng)計、查詢、打印報表，數(shù)據(jù)及時傳輸?shù)葐栴}都無法解決，而且存在著工作量大、速度慢、統(tǒng)計不及時、有時可能誤報或謊報等問題；另外，電子打卡頭容易損壞，打卡片每月要更換一次，運行費用較高等，不僅浪費了大量的人力、物力。而且與現(xiàn)時飛速發(fā)展的計算機技術(shù)也極不相符。條碼技術(shù)是一種先進的信息采集和輸入技術(shù)，把它用于企事業(yè)單位的人事考勤管理，則能克服機械打卡的各種弊端，同時也是一個企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要標志。如南京金陵飯店，便把考勤管理作為一項日常管理中的大事來抓，他們認為考勤管理的好壞，不僅會影響員工的工作責(zé)任心，而且會影響一個企業(yè)的對外形象。
用一種國人比較熟悉的詞語來形容考勤方式的變更的話，那么我們不妨這樣認為：手工記錄到機械打卡，為考勤管理上的第一次革命，它完成了人工到機械的轉(zhuǎn)變，使人在考勤中處于輔助配合的地位，大大減輕了人的勞動量；機械打卡到條碼智能考勤，為第二次革命，它從機械式生硬管理，上升到利用先進技術(shù)進行智能管理，使人完完全全從考勤中解脫出來。從人的角度來看，我們完全可以說這是考勤史上的二次革命。

第一次革命 第二次革命

手工記錄—————機械打卡—————條碼智能管理

二、考勤管理系統(tǒng)

　條碼智能考勤機，它采用刷卡槽與主機一體化設(shè)計，外觀如下照片所示�？记诠芾硐到y(tǒng)不僅適用于各企事單位，而且也適用于各類科研院校，因為它外觀大方，功能齊全，操作簡單，方便可靠。它可聯(lián)網(wǎng)亦可獨用，這樣就符合了大小客戶的不同需求，例如南京電子部二十八所，便是六臺考勤機聯(lián)網(wǎng)，滿足了上千人同時刷卡的考勤需求。